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【講演報告】11/16（月）人口オーナス期における若者のマネジメント
2020.11.21 メディア掲載
2020年11月16日（月）、群馬中小企業家同友会高崎支部11月例会に、代表・沼田が講演いたしました。
特に沼田は、「人口オーナス期における若者へのマネジメント‐学校における学び方改革の辺境から見えてきたこと‐」と題して講演。
●「どうして学び方改革が必要なのか？」
●「社会と仕事はどう接続し、変化しているのか？」
●「人口オーナス期における若者のマネジメントをどうあるべきなのか？」
●「マネジメントの具体的な3つのポイント」
これらのことについて60分お伝えし、その後グループ討論を行いました。
【参加した経営者の皆様の感想】
●若者との世代間ギャップは、その人によってだと思っていたが、人口オーナス期という捉え方で考えると当てはまる場合もあると感じた。また聴きたい。
●ボーナス期・オーナス期等の人口増減による経済変化をわかり易く説明して頂けた。若者がいない（現象）するので生産性を高めるしかない！
●若手に限らず全ての社員にも通じる事がありました。「すぐにアドバイスしない」大切さは、すぐ実践していきます。自発的に行動できる社員を増やしていきたいと思いました。
●若者にとって働きやすい環境というのは、全ての世代にとって働きやすいもの。
●マネジメントの3つのポイントは、経営者としてだけではなく、子育てでも同じことがいえると思った。
●ゴールが決まっていても、そこまでの道は、自分で考えていけるようになることが大切。
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●ボーナス期・オーナス期等の人口増減による経済変化をわかり易く説明して頂けた。若者がいない（現象）するので生産性を高めるしかない！
●若手に限らず全ての社員にも通じる事がありました。「すぐにアドバイスしない」大切さは、すぐ実践していきます。自発的に行動できる社員を増やしていきたいと思いました。
●若者にとって働きやすい環境というのは、全ての世代にとって働きやすいもの。
●マネジメントの3つのポイントは、経営者としてだけではなく、子育てでも同じことがいえると思った。
●ゴールが決まっていても、そこまでの道は、自分で考えていけるようになることが大切。
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